南方精英 | PM 项目管理学院 | EM 能源管理学院 | EDU 南方精英网络学院

动态资讯

2016或成人力资源管理师考证冲刺年

文章来源:南方精英     时间:2016-05-19 11:34    点击:
为保持证书含金量,人社部将逐步加大考证难度,2016年或成为人力资源管理师考证冲刺年,建议有意报考的人士千万不要错过。
2016或成人力资源管理师考证冲刺年

自2002年国家职业资格全国统考开考以来,人力资源管理师连续13年考试人数第一,是名副其实的中国职业资格第一证。为保持证书含金量,人社部将逐步加大考证难度,2016年或成为人力资源管理师考证冲刺年。

中国职业资格第一证

国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业人才需求1000多万,目前仅150万人取得人力资源管理师证书,人才缺口巨大。

近年来,我国人力资源管理师报考人数呈逐年上升趋势,年报名规模从2007年的16.8万余人增长至2013年的31.2万人。据各省市职业技能鉴定指导中心公布的数据显示,人力资源管理师考试人数占职业资格鉴定考试总人数的四成左右,遥遥领先报考第二名的专业,是名副其实的中国职业资格第一证。

2016或成人力资源管理师考证冲刺年

人力资源职场黄金通行证

21世纪的竞争是人才的竞争,如何对人才进行最有效的管理,激发其潜能,成为企业管理的重中之重,而人力资源管理师也逐步成为企业最重要的岗位之一。

目前企业人力资源管理岗位普遍要求持证上岗,主管要求三级以上,经理要求二级以上,总监要求一级以上。人力资源管理师的薪酬也水涨船高,据调查,人力资源管理师的月薪一般为8000元~1.5万元。人力资源管理师薪酬高、晋升快,被誉为中国十大黄金职业之一。

改革前最后一期考试末班车

从2015年开始,关于人力资源管理师考试改革的传闻一直不断。据说考试改革措施包括:第一,取消跨级报考,未持证者只能从四级开始逐级报考;第二,报名资格审核将更加严格;第三,为限制通过率,考试难度将逐步加大,例如有可能加试英语等。

这些传闻并非空穴来风,据小编了解,取消跨级报考是人社部鉴定部门一直在酝酿的事情,不光是人力资源管理师,其他职业也如是。至于考试难度,随着报考的人越来越多,为保证证书的含金量,通过加大考试难度来控制通过率是必然的。

作为个人来说,小编认为宁可信其有,不可信其无,毕竟牵涉到切身利益,早考早拿证对自己还是有好处的。就像当年的一级建造师,刚开始的时候通过率高达80%、90%,但随着报考人数越来越多,考试难度越来越大,现在通过率10%都不到,很多当年在观望、犹豫的人现在都后悔莫及。可以预见,人力资源管理师很快也会面临同样的状况。

据了解,人力资源管理师考试改革将从2017年开始,今年3月份以来,各机构咨询、报名人数剧增,今年11月份有可能是改革前最后一期考试了,建议有意报考的人士千万不要错过。

谨慎选择考前培训机构

最后一次考试冲刺机会,为保险起见,建议大家谨慎选择考前培训机构。根据小编多年经验,人力资源管理师考前培训有两个关键点。一是师资,讲师是否专业、经验是否丰富、对考试是否有研究等,都直接影响培训的质量和效果。像南方精英,全部老师都是人力资源管理师鉴定专家组的成员,如董福荣老师、王贵军老师、王红刚老师等,他们都是广东省人力资源领域方面的权威、专家,不光专业水平高、实践经验丰富,而且对历年考试的题型、方向都有跟踪研究,所以他们的教学重点突出、辅导针对性强。

第二个关键点是教学模式,目前大部分考证人员都是在职人员,要兼顾工作、学习不容易。南方精英充分考虑到在职人员的特点,除了面授课程之外,还提供功能强大的网络教学平台给学员学习,包括可以反复观看的网络课程,历年真题及海量题库在线练习和模考,名师在线辅导等,让学员能够充分利用业余、碎片时间来学习,而且学员可随时报名,随时开通账号上网学习。由于备考更充分,通过率自然就更高了。
 

系统学习人力资源管理知识
获取21世纪黄金职场通行证

2016人力资源管理师
精英保过班
 
鉴定专家组名师独家辅导
考试改革前最后取证直通车


点击了解更多
 

    收缩

    微信公众号